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SUMÁRIO EXECUTIVO
A população residente em Portugal continua a ser maioritariamente composta por mulheres. Nascem mais homens do que mulheres, mas a taxa de mortalidade nestes é superior; e as mulheres apresentam maior esperança de vida à nascença do que eles. Viver mais anos do que os homens não significa, contudo, que sejam anos de vida saudável:
• mais mulheres percecionam o seu estado de saúde como “mau” ou “muito mau” do que os homens;
• mais mulheres referem ter doenças crónicas ou problemas de saúde do que os homens;
• mais mulheres sentem-se limitadas na realização de atividades, consideradas habituais para a generalidade das pessoas, do que os homens.
Tem-se verificado, nos últimos anos (a partir de 2016, especialmente), um aumento relevante da taxa de mortalidade materna e nota-se, igualmente, o aumento da mortalidade provocado pela pandemia de COVID-19 no ano de 2020.
Relativamente à educação e à digitalização e TIC, também existem diferenças significativas entre as raparigas e os rapazes, nomeadamente:
• os rapazes têm maior probabilidade de abandonar precocemente a educação;
• mais raparigas terminam o ensino superior do que os rapazes;
• o rendimento escolar de raparigas é superior ao dos rapazes, mas abrange diferentes disciplinas porque a partir do ensino secundário, fundamentalmente, elas e eles optam por áreas diferenciadas;
• apesar de existirem mais mulheres diplomadas do que homens, em geral, elas são a maioria das pessoas diplomadas nas áreas da saúde e proteção social e ciências empresariais, administração e direito e, a minoria das pessoas diplomadas nas áreas STEM (em especial das diplomadas nas áreas das Engenharias, Indústrias transformadoras e Construção) e nas Tecnologias de Informação e Comunicação, em especial na área de Informática;
Estes factos influenciam a segregação das escolhas educacionais que conduzem à consequente segregação do mercado de trabalho.
Existe uma forte correlação entre segregação do mercado de trabalho e as mulheres estarem mais representadas em trabalhos pior remunerados, já que o nível, prestigio e o aumento remuneratório ao longo da hierarquia têm sido mais favoráveis aos homens e mais penalizadores para as mulheres. …
