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Resumo
O ensino pós-secundário está a atravessar um período de profundas mudanças.
Uma das mais significativas é a emergência de credenciais alternativas baseadas em competências como uma opção e um complemento aos diplomas mais tradicionais.

Esta forma mais curta, menos onerosa e mais versátil de adquirir conhecimentos e competências para o trabalho tem sido favorecida por vários factores:

(i) a rigidez e o elevado custo dos diplomas tradicionais;

(ii) o facto de as instituições tradicionais não terem sido capazes de fornecer as competências e os conhecimentos necessários para o trabalho.

(iii) a necessidade de atualizar e requalificar rapidamente os trabalhadores para responder às exigências cada vez mais complexas das economias modernas.

O presente relatório sintetiza os dados que sugerem um declínio do valor das qualificações como mecanismo de sinalização no mercado de trabalho.

Identifica os benefícios de credenciais alternativas e faz algumas recomendações sobre as formas de aumentar o seu valor e aceitação no mercado.

Resta saber se as credenciais alternativas são uma estratégia de curto prazo para colmatar o défice de competências e abordar a transição para uma mão de obra adaptável e qualificada, ou uma estratégia permanente de desenvolvimento do capital humano.