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O documento acima é o “Relatório global de tendências de aprendizagem e competências 2024” da Udemy Business, que aborda as principais tendências para o futuro do trabalho. O relatório destaca a importância de desenvolver líderes fortes, adaptar-se ao crescimento da inteligência artificial (IA) generativa e navegar no panorama de competências numa economia cada vez mais baseada em competências.

Desenvolvimento de Líderes Fortes

O relatório enfatiza a necessidade de líderes que possam ajudar as equipas a adaptar-se e inovar em resposta às mudanças no ambiente de trabalho, como o aumento do trabalho híbrido e remoto, a IA e a automatização, e um ambiente macroeconómico desafiante. A liderança deve focar-se nas “4 C”: competências de comunicação, colaboração, liderança e técnicas, e deve ser capaz de desenvolver novas competências para se manter à frente das mudanças[1].

Economia Baseada em Habilidades

O relatório aponta para uma mudança em direção a uma economia baseada em competências, onde as organizações valorizam as competências dos empregados acima dos títulos formais. Isso cria um ambiente de trabalho mais equitativo e abre caminho para o crescimento dos empregados e a mobilidade dos talentos. Os líderes precisarão repensar o ciclo de vida do empregado, desde o recrutamento até ao desenvolvimento e à gestão do talento[2].

Adaptação ao Auge da IA Generativa

A IA generativa e a automatização estão a mudar a maneira como trabalhamos e exigem uma adaptação a um enfoque baseado em competências. A tecnologia está a impulsionar uma mudança fundamental na gestão do talento e na estruturação do trabalho. As organizações inovadoras são aquelas que constroem uma infraestrutura baseada em competências para acompanhar o ritmo da mudança[3].

Navegação pelo Panorama de Habilidades

O relatório destaca a complexidade do panorama de competências e a necessidade de compreender quais competências os empregados possuem, quais são necessárias e como abordar as lacunas existentes. A tecnologia, especialmente a IA, é vista como uma ferramenta essencial para identificar habilidades e lacunas de competências. A validação de competências através de avaliações, certificações e insígnias é crucial para o desenvolvimento e reconhecimento das competências[4].

Conclusão

O relatório conclui que as organizações precisam fazer mais com os talentos que têm, especialmente diante de uma escassez prevista de trabalhadores qualificados. A aprendizagem contínua e a validação de competências são fundamentais para que as pessoas e as empresas se mantenham competitivas. A Udemy Business observou um aumento significativo na aprendizagem voltada para a preparação de certificações, o que demonstra a crescente procura por competências técnicas essenciais[5].

Em resumo, o relatório da Udemy Business de 2024 fornece uma visão abrangente das tendências emergentes no mercado de trabalho e sublinha a importância de uma abordagem baseada em competências para o desenvolvimento de líderes e a adaptação às mudanças tecnológicas.

Citações:
[1] https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/5936442/24aeca6c-883b-4556-bbf1-d67ea096c786/1708349578939.pdf
[2] https://www.zavvy.io/pt/blog/tend%C3%AAncias-de-aprendizagem-e-desenvolvimento
[3] https://exame.com/carreira/quer-ter-sucesso-em-2024-veja-as-7-tendencias-que-serao-destaques-no-mercado-de-trabalho-este-ano/
[4] https://www.zendesk.com.br/blog/lideranca-do-futuro/
[5] https://incompany.aldeia.cc/news/8-tendencias-de-desenvolvimento-humano-para-2024/